1 [简答题]

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。

    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)

    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)

  参考解析：

    答：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：

    ①要注意对应聘者的隐私加以保护。(3分)

    ②要有严格的程序。(3分)

    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2分)

    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：

    ①公文处理模拟法。(3分)

    ②无领导小组讨论法。(3分)

    ③角色扮演法。(2分)

   2 [简答题]

    某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目标，公司有关领导请负责培训的主管尽快制定出一份详细的公司培训计划方案。

    请结合本案例，说明该公司培训计划方案应包括哪些内容。(16分)

 参考解析： 答：该公司培训计划方案应包括以下内容：

    (1)需求分析实施的背景：因公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。(2分)

    (2)开展需求分析的目的和性质，全面提升员工技能素质。(2分)

    (3)概述需求分析实施的方法和过程：

    ①培训前期的准备工作。(1分)

    ②制定培训需求调查工作。(1分)

    ③实施培训需求调查工作。(1分)

    ④分析与输出培训和计划需求结果采用方法，如面谈法、重点团队分析法等。(1分)

    (4)阐明分析结果。(2分)

    (5)解释评论分析结果。(2分)

    (6)附录：收集和分析材料用的图表、问卷、部分原始材料。(2分)

    (7)报告提要：对报告要点的概括。(2分)

     3 [简答题]

    去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。

    工人们看过环境保护部门的检测报告，知道企业的生产条件没有达标，对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会，而且工人大多数文化层次比较低。对法律方面了解甚少。正好，负责他们这一片的商会代表高某因事来到该企业，而且高某为人比较热心，和企业的大部分职工都非常熟悉，对法律也非常了解。有一部分工人就建议让高某来代替工人和企业签订了一份集体合同，从而督促企业在短时间整改工人的工作环境。企业最终也同意了，由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。

    请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评价。(18分)

参考解析：

    答：(1)依据我国现行劳动法律法规，以高某为最高代表所签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，集体合同是由工会代表职工与企业签订的，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。而上述案例中，高某为当地商会会员而非该民营企业职工，故其签订的集体合同无效。该民营企业职工应选择职工代表，再由其职工代表与企业签订集体合同。(9分)

    (2)依据我国现行劳动法律法规，企业副总经理签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，企业签订集体合同的签约人应为法定代表人，而副总经理并不是法定代表人。

    该集体合同的企业签约人应由身为法定代表人的企业总经理签订。(9分)

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