1、关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
(A)平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
(B)企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
(C)适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
(D)平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
(E)项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
答案：BCDE P462
解析：选项A错误，对平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬形式
2、关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
(A)企业员工可以不参股
(B)员工持股后要放弃工资性收入
(C)具有高度的内部性和完全的封闭性
(D)同股同权同利,风险共担,利益共享
(E)不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
答案：ACD P482
解析：选项B错误，员工持股后，仍享受工资性收入
选项E错误，不同职位级别的员工购买内部股的价格一致
3、非工作日福利包括()
(A)病假
(B)事假
(C)法定假日
(D)公休假日
(E)带薪休假
答案：ACDE P498
解析：非工作日福利包括：公休假日和法定假日，带薪休假，病假
4、集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
(A)协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关
(B)避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
(C)要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
(D)要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
(E)谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
答案：ABE P526
解析：本知识点是第一次出现在试题中。
选项C错误，属于“坚持客观性标准”
选项D错误，属于“协商谈判策略与企业经营战略的一致性”
5,发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()
(A)安全生产监督管理部门
(B)劳动行政部门
(D)检察院
(C)公安部门
(E)工会
答案：ABCDE P544
解析：本知识点是第一次出现在试题中。
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并立即报告当地安全生产监督管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院、工会。
6.()属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
(A)因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
(B)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
(C)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
(D)劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
(E)劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
答案：ABCE P559
7、下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
(A)个性导向
(B)参与管理
(C)提供社会支持
(D)弹性工作制
(E)控制组织气氛
答案：BD P579
解析：“组织水平上的压力管理策略”中“生理和人际需求”包括：弹性工作制，参与管理，放松训练。
选项A错误，属于“个体水平上的压力管理策略”
选项C、E错误，属于“组织水平上的压力管理策略”中“任务与角色需求”
8、在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理
者和员工两个层面。
(A)问题诊断
(B)方案设计
(C)宣传推广
(D)教育培训
(E)咨询辅导
答案：CD P583
9、《全球契约》的基本内容包括()
(A)人权
(B)劳工标准
(C)环境
(D)技术发展
(E)反腐败
答案：ABCE P589
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