1 [单选题] （ ）即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
A.城镇居民人均生活费用 B.最低工资法
C.恩格尔系数法 D.比重法
【正确答案】：D 【参考解析】：比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2 [单选题] 任何一种考评方法，都必须体现（ ）的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求，能在实际考评中推广应用。
A.工作程序 B.管理成本
C.工作适用性 D.工作实用性
【正确答案】：D 【参考解析】：任何一种考评方法都必须体现工作实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求，能在实际考评中推广应用。
3 [单选题] 延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
A.定额工时 B.实做工时
C.实耗工时 D.标准工时
【正确答案】：D 【参考解析】：延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。
4 [单选题] （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理 B.薪酬预算
C.薪酬制度 D.薪酬策略
【正确答案】：D 【参考解析】：薪酬策略是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的，强调相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
5 [单选题] （ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
A.培训服务制度 B.薪酬管理制度
C.招聘面试制度 D.企业培训制度
【正确答案】：D 【参考解析】：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面:（1）对员工的激励；（2）对部门及其主管的激励；（3）对企业的激励。
6 [单选题] 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（ ）。
A.信度 B.效度
C.平均值 D.权重
【正确答案】：A 【参考解析】：信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一,在设计、编制和实施测评时,首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。
7 [单选题] 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法
C.直接指标法 D.成绩记录法
【正确答案】：C 【参考解析】：直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
8 [单选题] 集体劳动合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同 B.职工集体合同
C.专项集体合同 D.特殊性集体合同
【正确答案】：A 【参考解析】：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
9 [单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A.培训制度 B.工作说明书
C.工资制度 D.任务计划表
【正确答案】：B 【参考解析】：将岗位分析的研究结果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
10 [单选题] 按照定额的（ ）不同，劳动定额水平可分为现行定额水平、计划定额水平和定额标准水平。
A.综合程度 B.考察范围
C.种类 D.形式
【正确答案】：C 【参考解析】：按照定额的种类，劳动定额水平可分为现行定额水平、计划定额水平和定额标准水平；按定额的综合程度，劳动定额水平可分为工序定额水平、工种定额水平和零件或产品定额水平；按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为车间定额水平、企业定额水平和行业或部门定额水平。
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