1 [单选题] 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
A.结构
B.职能
C.文化
D.制度
参考答案：B
参考解析：
组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能，一旦整个组织的战略决定后，其中必定包括组织开发与管理开发。
2 [单选题] 员工的基本特征不包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护的行为以及需要
参考答案：D
参考解析：
员工的基本特征有：(1)员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要。(2)员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要。(3)员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要。(4)员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。
3 [单选题] 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗
参考答案：D
参考解析：
企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。
4 [单选题] 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
参考答案：A
参考解析：
调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。故A项不正确。
5 [单选题] 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
A.产量定额
B.设备定额
C.工时定额
D.产量定额或工时定额
参考答案：D
参考解析：
在生产单一产品的条件下，采用产量定额和工时定额的计算方法所得到的结果是一致的，故两种方法都可以用来计算定员人数。记忆难度： 容易(0) 一般(0)
6 [单选题] 企业定员的新方法不包括（ ）
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
参考答案：B
参考解析：
企业定员的新方法有：(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。
7 [单选题] 以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求编写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
参考答案：A
参考解析：
附录有两种，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分。标准的附录，不仅在前言、正文中提到，而且在附录编号后加括号注明。另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。故A项不正确。
8 [单选题] 编制定员标准的原则不包括（ ）
A.形式要简化
B.人岗要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
参考答案：B
参考解析：
编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。
9 [单选题] 以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
参考答案：A
参考解析：
员工医疗费和失业保险费属于保险福利项目下的子项目。故A项不正确。
10 [单选题] 企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数
参考答案：A
参考解析：
费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。
来河南职业资格培训网和小伙伴们一起备考，还有智能题库和视频教程，助你顺利取证>>>快来报名吧
问题咨询：拨打客服电话15516192393或加客服QQ2873899704为您详细解答考试相关疑问
公众平台微信号（微信号：hnzyks）
扫码咨询客服（微信号：15516192393， QQ号：2873899704）
