1 [单选题] 在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.准备阶段
D.确认阶段
参考答案：D
参考解析：
D【解析】在面试的确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
2 [单选题] 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）
A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
参考答案：C
参考解析：
C【解析】行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的。知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题。压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。
3 [单选题] 在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）
A.决策人员的来源广泛
B.群体决策的主观性高
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理
参考答案：B
参考解析：
B【解析】群体决策法的特点有：(1)决策人员的来源广泛。(2)决策人员不是唯一的。(3)群体决策法运用了运筹学的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
4 [单选题] （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
参考答案：B
参考解析：
B【解析】无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。
5 [单选题] 企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）
A.系统性
B.标准化
C.先进性
D.有效性
参考答案：C
参考解析：
C【解析】在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到的要求有系统性、标准化、有效性和普遍性。 (0) 一般(0) 难(0) 笔
6 [单选题] 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
参考答案：C
参考解析：
【答案】C【解析】在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。
7 [单选题] （ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性
参考答案：D
参考解析： D【解析】培训课程内容选择的基本要求有相关性、有效性和价值性。
8 [单选题] 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间
参考答案：D
参考解析：
D【解析】培训的印刷材料中，工作任务表的作用有：(1)强调课程的重点。(2)提高学习的效果。(3)关注信息的反馈。
9 [单选题] 在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
参考答案：C
参考解析：
C【解析】在选择确定培训评估对象时，新开发课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。
10 [单选题] 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
参考答案：B
参考解析：
B【解析】学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
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