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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟试题/历年考题及答案:每日练习(7月9日)
更新时间:2020/7/4
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1、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

(A)财务

(B)客户

(C)内部流程

(D)学习和成长

答案:C P384

2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

(A)弹性工资

(B)绩效工资

(C)激励工资

(D)福利保险

答案:B P407

解析:绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

3、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

(A)创新

(B)成本控制

(C)关注顾客

(D)关注品质

答案:B P409

解析:成本控制经营策略:研究对手劳动成本,提高可变工资比重,注重系统控制。

4、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

(A)人力资本

(B)均衡价格工资

(C)集体谈判工资

(D)边际生产力工资

答案:C P424

解析:集体谈判工资理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

5、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

(A)人力资本

(B)领先型

(C)滞后型

(D)混合型

答案:B P431

6、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

(A)期望

(B)工具

(C)效价

(D)动机

答案:C P435

解析:效价是指员工对获得薪酬的偏好强度;

期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度;

工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

7、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖

励年薪。

(A) O

(B) S

(C) WH

(D) WX

答案:B P4563

解析:S模式:效益年薪=增值年薪+奖励年薪

8、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

(A) S

(B Y

(C)J

(D)N

答案:B P459

9、股票期权最大的特点是()。

(A)是权利而非义务

(B)期权是经营者一种不确定的预期收入

(C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”

(D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案:D P469

解析:股票期权最大的特点在于,它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度统一。

10、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

(A)美国模式

(B)日本模式

(C)福利分配型金

(D)合作型企业

答案:D P481

解析:合作制企业的员工持股,其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者,员工拥有企业利润分配和控制权利。

11、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到

满足。

(A)稳定性

(B)公平性

(C)潜在性

(D)延迟性

答案:C P492

解析:福利的三个特点:稳定性,潜在性,延迟性

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