1 [单选题] 绩效反馈的主要目的是（　　）

    A.改进绩效

    B.指出员工的不足

    C.激励员工

    D.提供更好的工作方法

  参考答案：A

  参考解析：

    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  2 [单选题] 绩效管理的最终目标是（　　）

    A.提高组织工作效率

    B.改善组织工作氛围

    C.为员工的发展提供平台

    D.促进企业与员工共同发展

  参考答案：D

  参考解析：

    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

  3 [单选题] （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A.品质

    B.特征

    C.行为

    D.结果

  参考答案：A

  参考解析：

    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  4 [单选题] 行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

    A.关键事件

    B.绩效标准

    C.胜任特征

    D.工作行为

  参考答案：A

  参考解析：

    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。  

  5 [单选题] 结果导向型的绩效考评方法的基础是（　　）

    A.实际产出

    B.计划产出

    C.工作成效

    D.劳动成果

  参考答案：A

  参考解析：

    结果导向型的绩效考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。  

  6 [单选题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）

    A.员工福利

    B.表彰嘉奖

    C.荣誉称号

    D.奖章授勋

  参考答案：A

  参考解析：

    薪酬的非货币形式包括：(1)表彰嘉奖。(2)荣誉称号。(3)奖章授勋。员工福利属于薪酬的货币形式。

  7 [单选题] 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（　　）

    A.决定标准

    B.支付结构

    C.增长水平

    D.管理机制

  参考答案：C

  参考解析：

    薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。  

  8 [单选题] 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（　　）

    A.分值形式

    B.排序形式

    C.等级形式

    D.比例形式

  参考答案：D

  参考解析：

    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  9 [单选题] （　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A.信度

    B.效度

    C.标度

    D.精度

  参考答案：A

  参考解析：

    信度是指岗位测评结果的前后一致性程度．即测评得分可信赖程度的大小。

  10[单选题] 岗位评价标准不包括（　　）

    A.指标分级标准

    B.指标量化标准

    C.定性标准

    D.方法标准

  参考答案：C

  参考解析：

    岗位评价标准包括：(1)岗位评价指标的分级标准。(2)岗位评价指标的量化标准。(3)岗位评价的方法标准。

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