1[单选题]下述范畴中，属于道德评价的是(　　)C

　　A.高低B.大小C.美丑D.松紧

2[单选题] “5S”活动的第一步是(　　)C

　　A.整顿B.清扫C.整理D.清洁

3[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是(　　)A

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

4[单选题]工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于它的优点，描述不正确的是(　　)C

　　A.明确受训者长处和弱点

　　B.改善部门间的合作

　　C.鼓励“通才化”

　　D.丰富工作经验，增加对企业了解

5[单选题] 下列关于调解委员会的说法，错误的是(　　)D

　　A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

　　B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

　　C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

6[单选题]劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额;或者(　　)A

　　A.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度

　　B.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度

　　C.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度

　　D.根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度

7[单选题] 在培训效果评价的过程中，(　　)用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A

　　A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率

8[单选题] (　　)一般是在绩效管理初期进行。C

　　A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

9[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(　　)。B

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能

10[单选题]日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的(　　)。A

　　A.社会责任至上B.敬业C.诚信D.创新