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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟试题/历年考题及答案:每日练习(7月13日)
更新时间:2020/7/13
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1、企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()

(A)获利程度和产出能力

(B)全局思维和纲领要点

(C)计划实施和风险控制

(D)竞争地位和技术水平

(E)员工发展和社会责任

答案:ADE P14

解析:企业目标四以下六种要素综合平衡的结果:获利程度,产出能力,竞争地位,技术水平,员工发展,社会责任。

2、采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

(A)职位晋升阶梯广泛,灵活多样

(B)培训内容为应用有限的知识和技能

(C)员工招聘来源以外部劳动力市场为主

(D)与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高

(E)绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果

答案:ADE P24

解析:选项B、C错误,均属于吸引策略的特点

3、经理班子成员一般包括()

(A)总经理

(B)部门经理

(C)总工程师

(D)总经济师

(E)总会计师

答案:ACDE P43

解析:经理班子是由高层经理人员(包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师)组成的公司执行机构。

4、集团管控的必备内容包括()。

(A)财务管控

(B)战略管控

(C)研发管控

(D)环境管控

(E)人力资源管控

答案:ABE P52

解析:必备管控内容:战略管控,财务管控,人力资源管控

5、下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素

(A)技术发展

(B)业务主导度

(C)环境不确定性程度

(D)企业家领导风格

(E)企业文化集权程度

答案:BDE P68

解析:选项A、C错误,均属于环境层面的因素

6、企业集团总部必须具备的管控能力有()

(A)维系关键关系的能力

(B)实现持续增长的能力

(C)引导行业发展方向的能力

(D)高效利用集团资源的能力

(E)将技术创新转化成利润的能力

答案:ABD P88

解析:四种能力:实现持续增长的能力,掌握关键核心资产的能力,维系关键关系的能力,高效利用集团资源的能力。

7、企业集团从层次上可划分为()

(A)核心层

(B)紧密层

(C)关系层

(D)半紧密层

(E)松散层

答案:ABDE P41

8、胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

(A)锚型模型

(B)盒型模型

(C)簇型模型

(D)结构式模型

(E)层级式模型

答案:ABCE P119

9、公文筐测试的不足包括()

(A)不够经济

(B)评分比较困难

(C)受口头表达能力限制

(D)试题对能力发挥的影响较大

(E)不适合中、高层管理人员的选拔

答案:ABD P139

解析:选项C错误,被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

选项E错误,公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员

10()属于职业能力测试。

(A) GATB

(B)TAT

(C) ISO

(D) MAT

(E) SDS

答案:AD P148

解析:选项B错误,TAT是主题统觉测试,属于投射测试

选项C错误,国际标准化组织简称ISO

选项E错误,SDS是教育和职业计划的自我指导探索,属于职业人格测试。

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