定了！定了！定了！河南下半年人力资源管理师还可以报名考试，根据河南职业技能鉴定指导中心发文得知，河南近期将组织最后一次全国国家职业资格统一鉴定考试，本次考试结束后不再安排补考。参加今年8月份统一鉴定且单科成绩不合格(含1级、2级两科成绩不合格)的考生，也可自愿报名参加本次鉴定。统一鉴定企业人力资源管理师考试计划发布时间、考试时间、考试答题方式另行通知。

人力资源师主要都做什么工作

1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发

4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工和劳动关系

HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；

招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发：其主题是"育人"；

绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；

劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。