劳协师偏向于劳动关系协调，劳资纠纷处理，以及规避企业用工风险等劳动法律相关的工作范畴。是否考取这个证书个人建议考一个，从人力资源专员的角度来说，签订劳动合同，拟定公司规章惩罚制度都会存在劳动纠纷的隐患。如果从一个主管级别以上的人力资源从业者来说，考取劳协证书，学习劳协课程，树立风险规避意识，能更好的为公司重大决策提供对应的建议，规避企业用工风险。需要了解对应的课程可以咨询考证页面工作人员。

报名参考条件：

四级(劳动关系协调员) 具备以下条件之一者，可申报四级（中级）:

(１)累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

三级(劳动关系协调员) 具备以下条件之一者，可申报三级（高级）:

(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上。

(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业 或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从 事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚 未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

二级(劳动关系协调师) 具备以下条件之一者，可申报二级（技师）:

(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４)具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职 业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５)具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本 职业或相关职业工作２年(含)以上。

一级(高级劳动关系协调师) 具备以下条件者，可申报一级（高级技师）:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

相关说明：

①相关职业是指人力资源管理、 劳动保障事务处理、 社会工作等职业。

②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

重要提示：根据【人社厅发〔2019〕47号】文件通知，人社部组织制定了人力资源管理师、劳动关系协调员、育婴员等16个国家职业技能标准，以及【豫职鉴〔2019〕17号】通知要求，河南省从2019年下半年开始，考生需严格按照新国家职业技能标准中的申报条件进行报考，最新条件平台已更新（也可登陆平台首页查看通知完整内容）。