在人力资源管理师考试中，第一场的理论知识全部都是客观题，实在不会还可以盲选。第三场考试不管是论文答辩还是现场写作或是公文筐测试都有一定的规律可循，甚至有些还可以提前准备。只有第二场实操考试，大家一提起来都很头疼，不知从何下手。
对于简答题，大家只要简单的列举出来要点就可以，一般就是教材上的小标题。比如：“简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)”对于这道简答题，大家只需要回答出方法的名称即可，至于每种方法的含义、特点、分析过程等等就可以直接省略掉。答案参考“(1)数据排列法(2分);(2)频率分析法 (2分);(3)趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法 (2分);(4)离散分析法，具体包括百分位法、四分位法(2分);(5)回归分析法(2分);(6)图表分析法(2分)”。
案例分析题，一般要结合案例背景。另外尽量采用小标题1、2、3、4、或者“首先，其次，最后”等字样来作答，这样会让阅卷老师一目了然，关键是给阅卷老师一种“考生逻辑性强，思路清晰”的观感，增加一些印象分。另外，考试遇到不会的题目，一定不要留白，空白的题目是一分都得不到的，尽量把自己能想到的点都列举出来，总归会拿到一点分数。
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