最近常有小伙伴留言询问，人力资源管理师变成职称证书了吗？为什么有的人说人力资源管理师证从四级到一级分成四个等级，另一些人则说人力资源管理师分初级、中级、高级，还是职称呢？
其实两种说法都对，但是又不完全对。那么他们到底有什么不同呢？我们不妨一起来看看。

1.名称定义不同

第一种，企业人力资源管理师，即我们常说的人力资源管理师，是技能等级证书。

第二种，经济师人力资源管理专业，是职称证书。
2.考试性质不同

企业人力资源管理师，2019年起由各省人社厅职业技能鉴定中心组织认定考试，一般在当地职业资格鉴定中心报考，证书可全国联网查询，属于职业技能等级考试。

经济师考试共分为10个专业，人力资源管理只是其中一个，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，属于职称考试。

3.级别划分不同

企业人力资源管理师共分四个等级，从四级到一级逐级报考，除相关专业硕士以上学历外不可以跨级考试。

经济师人力资源管理专业共分三个等级，分别为初级、中级、高级，对应同级别的职称，其中初、中级经济师以考代评，可以跨级报考。
4.使用范围不同

企业人力资源管理师，更适用于企业，在企业中从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。虽然不是准入类证书，但是会是很多企业在聘用，任职时的重要参考之一。

经济师人力资源管理专业，则属于一种专业技术职称，更适用于企事业单位的技术人员，代表了一种专业能力和级别。经济师人力资源管理专业，归根结底是经济师，涉及的范围要更广，从工商管理、人力、金融、保险，到商业、农业、旅游等等

综上，不能简单地评价哪一个证书的含金量更高，哪一个证书更值得去考。毕竟不是同一类别的证书。考取哪一个证书，取决于小伙伴们的职场规划，选择哪个适合自己的证书，当然有条件的小伙伴，两个证书都拿下也是不错的选择。