25 [多选题] 人才管理的主要内容包括（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径
B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C 建立多元化的员工价值主张
D 加强人力资源能力建设
E 实现组织的总体战略
参考答案： A B C D 参考解析： 本题考查人才管理的内容。
人才管理的主要内容包括四个方面：
第一，构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配，A项正确；
第二，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，B项正确；
第三，建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化，C项正确；
第四，加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，D项正确。
人才管理的最终目的是实现组织的总体战略，但不是内容，E项错误。
故此题正确答案为ABCD。
2 [单选题] 下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。
A 人才不是抽象的，更不是绝对的
B 对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效
C 那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视
D 小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制
参考答案： B参考解析： 本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。
那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；
小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；故此题正确答案为B
3 [多选题] 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A 改变结构和文化
B 提升组织效率和业绩
C 开发特殊能力
D 管理变革
E 组织战略制定
参考答案： A B C D参考解析： 本题考核战略性人力资源管理概述。
战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工，将组织注意力集中于：
（1）改变结构和文化
（2）提高组织绩效和业绩
（3）开发特殊能力
（4）管理变革
ABCD与概念表述一致，E项组织战略制定是战略管理的一个过程，与题干表述不相关，错误。故此题正确答案为ABCD。
4 [多选题] 学习型组织通常具以下（ ）方面的关键特征。
A 致力于持续学习
B 知识共享
C 普遍采用逆向的思维方式
D 具有一种学习文化
E 重视员工
参考答案： A B D E参考解析： 本题考查学习型组织特征。
学习型组织的关键特征包括：
第一，致力于持续学习
第二，知识共享
第三，普遍采用批判性和系统性的思维方式
第四，具有一种学习文化
第五，重视员工
A,B,D,E项对应上述特点，正确。C选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。
故此题正确答案为ABDE。
5[单选题] 关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C 现代人力资源管理被看成是成本中心
D 内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
参考答案： C参考解析： 本题考核战略性人力资源管理的概述。
战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；
现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；
核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：
外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；
内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。故此题正确答案为C。
6 [单选题] 根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。
A 组织战略
B 竞争战略
C 经营战略
D 职能战略
参考答案： D参考解析： 本题考查战略层次的划分。战略的三个层次分为组织战略、竞争战略（经营战略）和职能战略，其中职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略，D项正确；组织战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略，A与题意不符；BC是一个意思，包括总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略（迈克尔波特）。故此题正确答案为D。
7 [单选题] 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
A 行政管理联系
B 单向联系
C 双向联系
D 一体化联系
参考答案： A参考解析： 本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即: 行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系；
A项，行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，选项与题干表述一致，正确；
B项，单向联系的人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，选项与题干表述不一致，错误；
C项，双向联系人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组，战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案，选项与题干表述不一致，错误；
D项，一体化联系人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，选项与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为A。
8 [单选题] 战略地图的作用不包括（ ）。
A 形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
B 将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理
C 指明了组织战略实现的路径和总体脉络
D 有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程
参考答案： B参考解析： 本题考查战略地图。
战略地图作用：
（1）形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
（2）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
（3）有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程，同时了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献的，从而更加清楚地知道自己应当怎样做才更有助于公司战略的实现。所以A、C、D、项对应上述作用，正确。B项属于人力资源计分卡的作用，错误。本题为选非题。故此题正确答案为B。
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