1 [多选题] 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（   ）。

A 员工加班

B 冻结人员雇用

C 聘用已退休人员

D 外包

E 鼓励员工提前退休

参考答案： A C D我的答案： A 参考解析： 本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

1.加班加点

2.人员招募     

3.降低现有人员的流失率

4.提高员工的工作效率

5. 外包

ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。故此题正确答案为ACD。

2 [多选题] 下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（   ）。

A 加强对现有人员的培训开发

B 从组织外部招聘高素质的新员工

C 永久性裁员

D 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

E 工作分享

参考答案： C E参考解析： 本题考核人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。

人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：

（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要

【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。

（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工

方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式

（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

ABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策，CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。 故此题正确答案为CE。

3 [单选题] 狭义的人力资源规划是（   ）。

A 专指组织的人员供求规划或雇用规划     

B 专指组织的人力资源获取、利用计划

C 专指组织的人力资源保留和开发计划   

D 专指组织的管理与开发

参考答案： A我的答案： 未作答 参考解析： 本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。故此题正确答案为A。

4 [单选题] （   ）不属于人力资源规划的意义和作用。

A 有利于组织战略目标的实现

B 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C 有助于组织对人工成本的合理控制

D 与组织开展绩效管理和人员培训无关

参考答案： D我的答案： 未作答 参考解析： 本题考查人力资源规划的意义。

人力资源的意义和作用具体有：

首先，人力资源规划有利于组织战略目标的实现，A项正确；

其次，良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性，一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展，B项正确；

最后，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制，C项正确；

良好的人力资源规划还会对招募甄选、培训开发、员工关系等其他各项人力资源管理工作的有效实施产生良好的指导作用，D项不符合题意。故此题正确答案为D。

5 [多选题] 人力资源需求小于供给时的组织对策有（   ）。

A 冻结雇用

B 鼓励员工提前退休

C 临时性解雇或永久性裁员

D 增加每位现有员工的工作时间，

E 采用工作分享的方式同时降低工资

参考答案： A B C E参考解析： 本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。

人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

（1）冻结雇用

（2）鼓励员工提前退休

（3）临时性解雇或永久性裁员

（4）采用工作分享的方式同时降低工资

（5）考虑对富余人员进行培训

ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；故此题正确答案为ABCE。