【单选题】1.关于绩效的说法，正确的是( )。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
『正确答案』B
『答案解析』绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。
【单选题】2.关于绩效管理的说法，错误的是( )。
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
『正确答案』B
『答案解析』本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。
【单选题】3.在绩效考核的量表法中不包括( )。
A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
『正确答案』B
『答案解析』排序法和量表法是并列关系。
【单选题】4.对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素不包括( )。
A.工作内容的程序化/不确定性
B.工作环境的稳定性/变动性
C.员工工作的独立性
D.员工工作的满意度
『正确答案』D
『答案解析』本题考查绩效考核技术的选择。
【单选题】5.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
A.员工自己
B.外部人员
C.同级
D.上级
『正确答案』D
『答案解析』在绝大多数的情况下，上级是评价员工的最佳人选。
【单选题】6.关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系
B.考核周期受工作任务完成周期的影响
C.对于管理类员工，考核周期应短一些
D.对于事务类员工，考核周期应长一些
『正确答案』B
『答案解析』影响绩效考核周期的因素：奖金发放周期;工作任务完成周期;工作性质。
【多选题】7.下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
『正确答案』BCDE
『答案解析』绩效考核指标体系设计方法：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
【多选题】8.属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。
A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
E.描述性标准
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查绩效考核指标评价标准。
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