1 [多选题] 人力资源供给的影响因素包括（ ）。
A 所在地区的劳动力参与率
B 本地区对其他地区劳动力的吸引力
C 临时性解雇或永久性裁员
D 本地区的高等教育和技能教育发展水平
E 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
参考答案： A B D E参考解析： 本题考核人力资源供给的影响因素。
ABDE均属于人力资源供给的影响因素，C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策，不属于人力资源供给的影响因素。故此题正确答案为ABDE。
2 [单选题] （）是人力资源规划的起点。
A 人员供给预测
B 明确组织的战略规划
C 人员需求预测
D 供需匹配
参考答案： B参考解析： 本题考核人力资源概述。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。故此题正确答案为B。
3 [单选题] （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A 德尔非法
B 经验判断法
C 回归分析法
D 趋势预测法
参考答案： B参考解析： 本题考核人力资源需求预测的方法。
A项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误；
B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确；
C项，回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；
D项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为B。
4 [单选题] 下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A 德尔非法
B 经验判断法
C 马尔科夫分析法
D 比率分析法
参考答案： C参考解析： 本题考核人力资源供给预测的方法。
A项德尔非法和B项经验判断法属于人力资源需求预测定性的两种方法，D项比率分析法属于人力资源需求预测定量的一种方法，题干问的是供给预测的方法。
C项，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题干表述一致，正确；故此题正确答案为C。
5 [单选题] 预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
A 德尔非法
B 经验判断法
C 回归分析法
D 比率分析法
参考答案： D参考解析： 本题考核人力资源需求预测的主要方法。
A项，德尔非法是专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，与题干表述不一致，错误；
B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，与题干表述不一致，错误；
C项，回归分析法通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；
D项，比率分析法来预测人力资源需求时，其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变，是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法，与题干表述一致，正确；故此题正确答案为D。
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