【例题·单选题】下列属于直接经济报酬的是( )。
A.工资
B.保险
C.带薪休假
D.EAP
『正确答案』A
『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。
【例题·单选题】企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
『正确答案』A
『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
【例题·单选题】影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
A.企业文化
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异
『正确答案』A
『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律、法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因素。
【例题·单选题】同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
『正确答案』C
『答案解析』本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。
【例题·多选题】企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。
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