1 [单选题] 在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A 社会型
B 研究型
C 企业型
D 常规型
参考答案： D参考解析： 本题考核霍兰德职业兴趣测试
A项，社会型，合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误；
B项，研究型，聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题干表述不一致，错误；
C项企业型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；
D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作，与题干表述一致，正确；故此题正确答案为D。
2 [单选题] 工作样本测试表述错误的是（ ）。
A 它的普遍适用性很低
B 开发成本相对较高
C 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D 能针对不同的职位来开发相同的测试
参考答案： D参考解析： 本题考察工作样本测试
概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；
缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；故此题正确答案为D。
3 [单选题] 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
A 现实型
B 社会型
C 企业型
D 艺术型
参考答案： C参考解析： 本题考核霍兰德职业兴趣测试
A项，现实型偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，与题干表述不一致，错误；
B项，社会型合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误；
C项，企业型: 冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等，与题干表述一致，正确；
D项，艺术型：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独活动，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为C。
4 [多选题] 最常用的信度测试方式包括（ ）。
A 重测信度
B 复本信度
C 内部一致性信度
D 评价者信度
E 内容信度
参考答案： A B C D参考解析： 本题考核信度测试的方法。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度；
ABCD均包含，E项内容信度并未有这个概念，只有内容效度的说法。故此题正确答案为ABCD。
5 [单选题] 对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。
A 心理运动能力测试
B 能力测试
C 身体能力测试
D 认知能力测试
参考答案： C参考解析： 本题考核身体能力测试。
A项，心理运动能力测试对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试，选项表述错误；
B项，能力测试测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，选项表述错误；
C项，身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，选项表述正确；
D项，认知能力测试包括测试语言、数量及推理能力，选项表述错误；故此题正确答案为C。
6 [单选题] 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
A 系列面试
B 小组面试
C 单独面试
D 集体面试
参考答案： A参考解析： 本题考核面试的类型。
A项，系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论，与题干表述一致，正确；
B项，小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问，与题干表述不一致，错误；
C项，单独面试面试考官和被面试者单独见面，考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答（比较常见），与题干表述不一致，错误；
D项，集体面试多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为A。
7 [单选题] 关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。
A 考察需要记忆的具体知识
B 考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C 可以采用类似于语文试题的形式
D 推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
参考答案： C参考解析： 本题考核认知能力测试。语言理解能力：一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题；重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识，C项正确，A项错误；
B项考察的是数量能力；D项考察推理能力；故此题正确答案为C。
8 [多选题] 公文筐测试的说法错误的是（）
A 适合对管理人员进行评价
B 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C 不易得到测试者的理解和接受
D 编制成本较低
E 对场地没有过多的要求
参考答案： C D参考解析： 【解析】公文筐测试的优点:
公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；
（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；
（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；
（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；
公文筐测试的缺点:
（1）编制成本较高，D项错误；
（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。故此题正确答案为CD。
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