1 [单选题]（ ）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
A 评价者信度
B 复本信度
C 重测信度
D 内部一致性信度
参考答案： A参考解析： 本题考核评价者信度。评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，与题干表述一致，正确；
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，与题干表述不一致，错误；
重测信度重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性，与题干表述不一致，错误；
内部一致性信度指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为A。
2 [单选题] 根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A 现实型
B 社会型
C 企业型
D 常规型
参考答案： B参考解析： 本题考核霍兰德的职业兴趣。
现实型：喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，与题干表述不一致，错误；
社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人，与题干表述一致，正确；
企业型：喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；
常规型：喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为B。
3 [单选题] 关于结构性面试，说法正确的是（）。
A 可靠性和准确性不高
B 在提问方面保持一定的灵活性
C 面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲
D 漫谈式的一种高级面谈
参考答案： C参考解析： 本题考核的是面试类型。
A项，结构化的面试公平性以及面试的信度和效度都会比较高，可靠性和准确性不高的是非结构化的面试，选项表述不一致，错误；
B项，结构化的面试考官个人没有发挥的余地，不便过多提问，选项说的是半结构性面试的优点，选项表述不一致，错误；
C项，结构化的面试依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲，选项表述一致，正确；
D项，漫谈式的一种高级面谈说的是非结构性面试，选项表述不一致，错误；故此题正确答案为C。
4[多选题] 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
A 描述面对的典型环境
B 需要完成的主要工作任务
C 可以做到面试的结构性与灵活性相结合
D 实际上采取了何种行动
E 说明这种行动产生了怎样的结果
参考答案： A B D E参考解析： 本题考察情境化结构面试遵循的“STAR”的原则：
情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则：
（1）描述面对的典型环境（Situation）
（2）需要完成的主要工作任务(Task),
（3）实际上采取了何种行动(Action),
（4）说明这种行动产生了怎样的结果( Result)。
ABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误；故此题正确答案为ABDE。
5 [单选题] 可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
A 开放式问题
B 操作性问题
C 两难性问题
D 资源争夺性问题
参考答案： D参考解析： 本题考察无领导小组讨论中使用的试题形式。
A项，开放式问题这是一种没有固定答案的同题，答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等，与题干表述不一致，错误；
B项，操作性问题在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，与题干表述不一致，错误；
C项，两难性问题即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等，与题干表述不一致，错误；
D项，资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从面考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。所以此类问题可以引发被测试者的充分辩论，与题干表述一致，正确；故此题正确答案为D。
6 [多选题] 运动和身体能力测试包括（ ）种类。
A 一般认知能力测试
B 心理运动能力测试
C 身体能力测试
D 人格测试
E 特殊认知能力测试
参考答案： B C参考解析： 本题考核运动和身体能力测试。
运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确；
一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误；
人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误；故此题正确答案为BC。
7[单选题] 下列关于结构化面试的说法错误的是（）。
A 灵活性很高
B 遵循固定的程序
C 面试考官个人没有发挥的余地
D 可靠性和准确性较高
参考答案： A参考解析： 本题考核结构化面试的特点。
结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误；
其优点包括：(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始，BD正确；
其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。故此题正确答案为A。
8 [多选题] 半结构化面试表述错误的有（ ）。
A 该种面试的信度和效度都比较高
B 该种面试得到了越来越广泛的运用
C 可以做到面试的结构性与灵活性相相合
D 面试考官在面试过程中具有一定的自主权
E 评分模式固定
参考答案： A E参考解析： 本题考核面试类型-半结构化面试。
半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；
根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；
半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；故此题正确答案为AE。
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