1[单选题] 具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（  ）。

A 企业型

B 社会型

C 现实型

D 常规型

参考答案： B参考解析： 本题考核社会型的职业兴趣类型。

A项，企业型：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；

B项，社会型：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述一致，正确；

C项，现实型：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，与题干表述不一致，错误；

D项，常规型：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策。这些人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为B。

2 [多选题] 改善面试效果的主要方法包括（）

A 采用情境化结构面试

B 面试前做好充分准备

C 系统培训面试考官

D 采用视频面试

E 不采用非结构化面试

参考答案： A B C参考解析： 本题考核改善面试的主要方法。

改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；故此题正确答案为ABC。

3[多选题] 下列压力面试说法中，不正确的是（）

A 目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

B 可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

C 帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

D 如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉E 任何岗位都需要需要采用压力面试

参考答案： A E参考解析： 本题考核压力面试。

A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误；

B项，压力面试的优点：可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效，选项表述正确；

C项，压力面试的优点：帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者，选项表述正确；

D项，压力面试需要注意的问题：如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉，选项表述正确；

E项，在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法，选项表述错误；故此题正确答案为AE。

4 [单选题] 关于人员甄选的说法，错误的是（   ）。

A 甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B 甄选不要注重求职者之间的比较

C 甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D 甄选失误企业不需要负担成本

参考答案： D参考解析： 本题考核甄选的概念及意义。

组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。故此题正确选项为D。

5 [单选题] 复本信度反映的是（   ）。

A 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B 是否真正测出工作绩效的某些重要因素

C 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

参考答案： A参考解析： 本题考核的是复本信度的概念。

复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确；

B是内容效度；C是重测信度；D是内部一致性信度。故此题正确答案为A。

6 [单选题] 下列说法不正确的是（   ）。

A 人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B 甄选失误企业需要负担重新雇用成本

C 耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

D 甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

参考答案： D参考解析： 本题考查甄选的概念及意义。

甄选对组织的价值与意义：

1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。故此题正确答案为D。

7 [多选题] 效度包括（  ）。

A 重测效度

B 内容效度

C 效标效度

D 误差效度

E 构想效度

参考答案： B C E参考解析： 本题考查效度。

效度包括内容效度、效标效度、构想效度。

BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误；D项并未提及过，属于干扰选项。故此题正确答案为BCE。

8[单选题] 下列（）不属于工作样本测试的正确说法。

A 工作样本测试开发成本相对较高

B 工作样本测试内容效度很高

C  工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度

D  工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

参考答案： C参考解析： 本题考查工作样本测试。

工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。AD说法正确。知识测试就是我们常说的考试，考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误，符合题意。故此题正确答案为C。