1、关于协商解除的离职形式说法错误的是( )。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。
2、( )是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘
B、辞职
C、协商解决
D、终止合同
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。
3、( )是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、技术性裁员
D、优化性裁员
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生
B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工
C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论
D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工当事人;对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容。
5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于( )。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、优化性裁员
D、破坏性裁员
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是( )。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。
7、下列关于录用信的说法错误的是( )。
A、以信函的方式传递录用信息
B、其法律含义是一种“要约”
C、不会对用人单位产生法律约束
D、录用信的书写十分重要
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。
8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是( )。
A、发布招聘广告阶段的歧视
B、简历筛选阶段的歧视
C、甄选阶段的歧视
D、面试阶段的歧视
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在：发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。
9、关于招聘中歧视的说法，错误的是( )。
A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在：发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。
10、下列关于录用信的陈述，错误的是( )。
A、录用信会对用人单位产生法律约束
B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。
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