1、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是( ) 。
A、性格歧视
B、健康歧视
C、民族歧视
D、学历、院校歧视
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。
2、员工援助计划最早起源于( )。
A、英国
B、法国
C、美国
D、西班牙
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于20世纪初的美国
3、关于员工援助计划的说法，错误的是( )。
A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D、员工援助计划通常是长期的
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。
4、员工援助计划的主要内容不包括( )。
A、向生活贫困的职工家庭提供资助
B、减少或消除不适当的管理和环境因素
C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP主要由三部分构成：处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素;处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式。不包括A选项。
5、对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于( )危害。
A、高湿高温
B、振动
C、噪音
D、化学性有害气体
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职业安全与健康。振动对健康的主要影响：对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等。
6、( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A、生理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、文化因素
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
7、下列关于劳动保护的陈述，错误的是( )。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生
B、劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动保护的内容。B的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
8、( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
A、劳动保护
B、劳动卫生
C、劳动保障
D、劳动保护管理
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
9、( )是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础。
A、《员工手册》
B、企业规章制度
C、劳动法
D、合同法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。
10、奖惩的( )是有效激励的一个重要指标。
A、明确性
B、准确性
C、及时性
D、客观性
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。
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