1、企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。
A、主观层面和客观层面
B、宏观层面和中观层面
C、高管层面和基层层面
D、组织层面和个体层面
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。
2、下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是( )。
A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D、执行奖惩制度，发现问题严肃处理
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容包括：做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度;对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划;通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象;适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感;营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围;依据员工需要的变化不断更新激励机制;提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。D选项错误。
3、依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查在职管理。依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
4、下列关于加班加点的说法正确的是( )。
A、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B、标准工作日以外继续从事劳动的叫加班
C、法定休息日安排劳动者工作的叫加点
D、加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查在职管理。选项A错误，应该是300%。选项BC的说法反了。
5、关于加班的说法错误的是( )。
A、员工自愿延长工作时间的不属于加班
B、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
C、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
D、综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查在职管理。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。
6、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )。
A、为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
B、企业可以用商业保险来代替社会保险
C、具有非盈利性
D、根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。
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