1、关于解聘说法正确的有( )。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种
B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知
C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘
D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下
E、预告解聘是一种过错性解除
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查离职管理。预告解聘是一种非过错性解除，通常适用于员工没有过错的情况。
2、离职面谈一般包括以下信息( )。
A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B、离职人员对公司当前经营决策的评价
C、对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法
D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E、离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
【答案解析】 本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。
3、企业变革的形式一般包括( )。
A、改制
B、重组
C、整合
D、收购
E、倒闭
【答案解析】 本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。
4、录用信的关键条款包括( )。
A、绩效考核
B、薪酬水平
C、福利待遇
D、岗位安排
E、职责权限
【答案解析】 本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。
5、录用信中的解除条件包括( )。
A、必须体检合格
B、提供的资格证明文件真实
C、在录用信规定的期限内回复
D、能够提供办理用工手续的有效文件
E、必须达到学历文凭要求
【答案解析】 本题考查录用信的解除条件的内容。选项E不符合要求，如果达不到学历文凭要求就不会发录用信了，所以它不是录用信中的内容。
6、刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有( )。
A、职业发展困惑
B、对公司期望要求过高
C、对公司期望要求过低
D、处理人际关系欠佳
E、职业技能不够熟练
【答案解析】 本题考查入职管理。应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
7、下列属于简历筛选阶段的歧视的是( )。
A、经验歧视
B、户籍歧视
C、地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视
D、婚姻状况、怀孕歧视
E、性格歧视
【答案解析】 本题考查入职管理。简历筛选阶段的歧视包括：户籍歧视;地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;民族歧视;婚姻状况、怀孕歧视。
8、三方协议是( )三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。
A、毕业生
B、用人单位
C、毕业生所在学校
D、当地人才市场
E、企业人力资源管理部门
【答案解析】 本题考查入职管理。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。
9、下列关于员工关系管理的陈述，正确的有( )。
A、员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
【答案解析】 本题考查员工关系的内容。员工关系也包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。所以B错误。
10、录用信内容中的关键条款应包括( )。
A、体检合格
B、薪酬水平
C、福利待遇
D、岗位安排
E、职责权限
【答案解析】 本题考查录用信的内容。关键条款有薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。体检合格是解除条件。
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