1、员工援助计划测量方式可以分为( )。
A、成本——效益分析
B、过程评估
C、临床评估
D、实践分析
E、员工反馈
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划测量方式可以分为：成本——效益分析;过程评估;临床评估。
2、美国员工援助计划可以分为( )项目。
A、职业戒酒计划
B、员工援助计划
C、职业健康促进计划
D、员工增强计划
E、员工心理辅导计划
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查员工援助计划。美国员工援助计划可以分为四个项目：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。
3、影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。
A、组织的实力
B、组织的规模
C、工会组织
D、组织特性
E、文化差异
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查员工援助计划。影响企业执行员工援助计划的因素：组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特征。
4、员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
A、员工健康体检与健康增进方案
B、员工压力管理
C、企业文化建设
D、员工自身不良情绪管理的辅导
E、绩效考核改进方案
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查员工援助计划。一般而言，EAP主要由三部分构成：(1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。(2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。(3 )改变个体自身的弱点即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力测评、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
5、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是( )。
A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务
E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查员工援助计划。内置模式指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目，A选项错误。不存在E选项的植入模式。
6、计算机办公时间过长带来的危害有( )。
A、微波危害
B、视力危害
C、组织伤害
D、呼吸系统危害
E、尘肺
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职业安全与健康。选项E主要是由于生产性粉尘带来的危害，不是计算机办公时间过长带来的危害。
7、职业病的预防可以从( )方面入手开展工作。
A、作业环境管理
B、作业管理
C、健康管理
D、作业时间管理
E、作业程序管理
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查职业安全与健康。职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作。
8、劳动保护管理的主要内容包括( )。
A、制定劳动保护制度
B、编制安全技术措施计划
C、加强劳动防护用品的管理
D、安全生产检查
E、环境安全监测
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度;编制安全技术措施计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查。
9、劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括( )。
A、劳动权利
B、劳动报酬
C、劳动安全
D、劳动卫生
E、卫生保健
【正确答案】 CD
【答案解析】 本题考查职业安全与健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
10、下列属于过度劳动形成的原因的是( )。
A、生理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、社会因素
E、歧视因素
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素。
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