1 [单选题] 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
A 1年
B 5年
C 10年
D 20年
参考答案： C我的答案： A 参考解析： 本题考核股权激励。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。故此题正确答案为C。
2 [单选题]股票期权的执行方式中不包括（）
A 股票行权
B 现金行权
C 无现金行权
D 无现金行权并出售
参考答案： A我的答案： D 参考解析： 本题考核股票期权的执行方式。股票期权的执行方式分为三种：现金行权；无现金行权；无现金行权并出售。A项股票行权未提及，属于干扰选项。 故此题正确答案为A。
3 [多选题]薪酬调查的步骤包括（ ）。
A 确定调查目的和范围
B 选择调查方式
C 统计分析调查数据
D 提交薪酬调查分析报告
E 薪酬结构设计
参考答案： A B C D参考解析： 本题考查薪酬调查的基本步骤。
薪酬调查的步骤包括：
（1）确定调查目的；
（2）确定调查范围，Ａ项正确；
（3）选择调查方式，Ｂ项正确；
（4）统计分析调查数据，C项正确；
（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；
Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。故此题正确答案为ABCD。
4 [单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C 基本薪酬比市场平均水平略低
D 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
参考答案： A参考解析： 本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。
A项，创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，与题干表述一致，正确；
B项，收缩战略或精简战略：将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险，与题干表述不一致，错误；
C项，创新战略基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，与题干表述不一致，错误；
D项，稳定战略或集中战略在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高，与题干表述不一致，错误；故此题正确答案为A。
5 [单选题]非上市公司股权激励中不包括（）
A 股份期权
B 业绩股份
C 限制性股票
D 虚拟股票期权
参考答案： C参考解析： 本题考核非上市公司股权激励。非上市公司股权激励中包括：股份期权；业绩股份；虚拟股票期权，ABD正确；C项，限制性股票属于上市公司股权激励；故此题正确答案为C。
6 [多选题] 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
参考答案： A D E参考解析： 本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理
A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；
B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；
C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；
D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；
E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；故此题正确答案为ADE。
7 [多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。
A 搜集相关数据
B 评价薪酬的含义
C 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D 执行战略性薪酬决策
E 对薪酬系统的匹配性进行再评价
参考答案：BCDE参考解析： 本题考查全面薪酬战略的步骤。
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：
（1）评价薪酬的含义，B项正确；
（2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；
（3）执行战略性薪酬决策，D项正确；
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。
A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。故此题正确答案为BCDE。
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