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【人力资源管理师初级考试】专业知识和实务:《员工关系管理》模拟试题/章节练习及答案9
更新时间:2021-10-13
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案例分析题

孙某和李某一同前往甲公司应聘,来参加了公司组织的考试。不久,李某收到了录用通知,孙某却未收到录用通知。孙某找到公司,公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。

李某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司作抵押;合同期限2年,其中试用期为6个月;在履行劳动合同过程中,若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司赔偿损失。

根据以上资料,回答下列问题:

<1> 、根据《就业促进法》等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是( )。

A、甲公司因孙某身材而不予录用

B、甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用

C、甲公司因孙某是女性而不予录用

D、甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查入职管理。在我国,《劳动法》《就业促进法》等法律对用人单位在招聘过程中的歧视行为进行禁止,具体包括:(1)发布招聘广告阶段的歧视,如性别歧视、年龄歧视、经验歧视、学历歧视、院校歧视;(2)简历筛选阶段的歧视,如户籍歧视,地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视,民族歧视,婚姻状况、怀孕歧视;(3)甄选阶段的歧视,如身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

<2> 、孙某认为甲公司不录用她是就业歧视,孙某要维护自身权益,应依法( )。

A、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

B、向人民法院提起诉讼

C、向社会保险行政部门举报

D、向人民调解委员会投诉
【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动法律关系。我国的《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

<3> 、李某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的是( )。

A、李某入职时,需将身份证交给公司作抵押

B、李某与公司订立的劳动合同期限为2年

C、李某与公司约定的试用期为6个月

D、李某与公司约定每3个月发放一次工资
【正确答案】 AD

【答案解析】 本题考查招聘与录用。在我国的相关法律规定中,用人单位招用人员时禁止扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,《劳动法》规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

<4> 、关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法,正确的是( )。

A、甲公司与李某协商一致,可以安排李某每月休息1天

B、甲公司经与工会协商,可以要求李某天天工作

C、甲公司应保证李某每周至少休息1天

D、甲公司应保证李某每月至少休息2天
【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查工时制度。根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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