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【人力资源管理师中级职称】专业知识和实务:《薪酬管理》模拟试题/章节练习及答案3
更新时间:2021-10-20
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1 [单选题] 股票期权计划的优点在于(    )。

A 能够准确衡量企业真实的经营状况

B 需要依托规范而有生气的股票市场

C 不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D 可以使企业股东的资产权益首先得到保障

参考答案: D参考解析: 本题考查股票期权计划的优点。

股票期权优点:

1)可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障。

2)对于经营者而言,可以让经营者分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。

3)激励手段比较灵活,便于个案处理。所以D正确,A应为难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。属于股票期权局限性,错误;B属于股票期权局限性,错误;

C项,应为易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为。属于股票期权局限性,错误;故此题正确答案为D。

【提示】股票期权局限性:

1)只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;

2)需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;

3) 容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;

4)难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

2 [单选题] 企业设计员工持股计划宗旨不包括()。

A 员工持股计划应能够促进企业的长远发展

B 员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

C 员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

D 员工持股计划依法合规原则

参考答案: D参考解析: 本题考核员工持股计划宗旨

企业设计员工持股计划宗旨:第一,员工持股计划应能够促进企业的长远发展,A正确;第二,员工持股计划应能够激发员工的工作积极性,B正确;第三,员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构,C正确。所以D错误。故此题正确答案为D。

3 [单选题] 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。

A 薪酬决策

B 薪酬调查

C 薪酬控制与预算

D 确定薪酬水平收

 参考答案: A参考解析: 本题考察薪酬体系设计的基本步骤企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。故此题正确答案为A。

4 [多选题] 在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()

A 从二级市场购买股票

B 向激励对象发行新股

C 老股东转让股份

D 公司设立时预留部分股份

E 公司股份回购

 参考答案: B C D E参考解析: 本题考核非上市公司业绩股份来源非上市公司业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。BCDE均与概念表述一致,A项从二级市场购买股票,未提及属于干扰选项。故此题正确答案为BCDE。

5 [单选题] ()薪酬制度将佣金和奖金结合在一起,可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效

A 纯佣金制

B 基本薪酬加佣金制

C 基本薪酬加奖金制

D 基本薪酬加佣金加奖金

 参考答案: D参考解析: 本题考查基本销售人员薪酬。

纯佣金制:薪酬收入与工作绩效直接挂钩,薪酬管理成本较低,A项与题干描述不符,错误;

基本薪酬加佣金制:由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成;佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符,错误;

基本薪酬加奖金:佣金直接由绩效表现决定,而奖金与业绩之间的关系是间接的,通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额,才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符,错误;

基本薪酬加佣金加奖金:保险、饮食行业销售人员:

高佣金+低基本薪酬;对技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金。薪酬制度将佣金和奖金结合在一起,可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效,D与题干描述相符,正确。故此题正确答案为D。

6 [题干] 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

[问题1] [不定项选择题] 该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是(    )。

A 员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C 股票市场处于低迷状态

D  该公司员工心态不佳

参考答案: A B C参考解析: 本题考核员工持股计划。

A项,员工持股计划应将员工持股额拉开距离,否则达不到激励目的,正确;

B项“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的,正确;

C项,股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,所以在股票市场低迷时也起不到激励作用,正确;选项D属于员工个人原因,不符合题干要求。故此题正确答案为ABC。

[问题2] [不定项选择题]

根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括(    )。

A  薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B 薪酬结构中奖金所占的比重较大

C 薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D 从长期来看,薪酬水平会下降

参考答案: A C参考解析: 本题考核薪酬管理的特征。

从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特征主要表现为AC;B项,薪酬结构中奖金所占的比重较大的是成本领先战略或成本最低战略;D项,并未提及,属于干扰选项;故此题正确答案为AC。

7 [多选题] 股票增值权优点包括( )。

A 激励对象无须现金付出

B 操作方便、快捷

C 无须证监会审批

D 激励力度比较大

E 无须解决股票来源问题

 参考答案: A B C E参考解析: 本题考查上市公司三种股权激励模式。

股票增值权优点包括:①激励对象无须现金付出,A正确;

②操作方便、快捷,B正确;

③无须证监会审批,无须解决股票来源问题,CE正确。D为激励力度比较大为股票期权优点,错误。故此题正确答案为ABCE。

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