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【人力资源管理师中级职称】专业知识和实务:《薪酬管理》模拟试题/章节练习及答案4
更新时间:2021-10-21
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1 [多选题] 目前我国经营者年薪制的模式包括()

A 一元结构模式

B 二元结构模式

C 三元结构模式

D 多元结构模式

E 特殊结构模式

参考答案: A B C参考解析: 本题考察经营者薪酬。年薪制模式包括:一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确。DE为干扰项,教材中未体现,错误故此题正确答案为ABC。

2 [多选题] 驻外人员福利组成包括()。

A 标准福利

B 东道国薪酬

C 总部薪酬

D 驻外津贴

E 额外福利

参考答案: A E参考解析: 本题考查驻外人员基本福利组成。

1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬,BC项虽然正确,但不符合题意;

2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴,D项正确,但不符合题意;

3)福利:标准福利与额外福利,AE项符合;故此题正确答案为AE。

3 [单选题] 驻外人员的薪酬不包含(     )。

A 基本薪酬

B 激励薪酬

C 福利

D 奖励薪酬

参考答案: D参考解析: 本题考查驻外人员的薪酬。

驻外人员薪酬包括:(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬,A项正确;

2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴,B项正确;

3)福利:标准福利与额外福利,C项正确;D项说法不准确。故此题正确答案为D。

4 [多选题] 关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

A 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C 全面薪酬管理以成本控制为中心

D 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

参考答案: A B E参考解析: 本体考核薪酬管理。薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略,E项正确;

对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,A项正确;

明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步,D项错误;

战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策,B项正确;

全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,C项错误。故此题正确答案为ABE

5 [单选题] 关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是()。

A 福利包括物质条件上的便利

B 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C 奖金所占的比重通常也比较小

D 从事技术或产品研发的专业技术人员,通常会获得较低的奖金和基本薪酬

参考答案: D参考解析: 本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。专业技术人员福利与服务:物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确;奖金所占的比重通常比较小,C正确。

通常会获得较高的基本薪酬,D错误,本题为选非题。故此题正确答案为D。

6 [单选题] 专业技术人员基本薪酬与加薪不取决于(  )因素。

A 绩效评价结果

B 岗位的重要性

C 技能

D 工作年限

参考答案: B参考解析: 本题考查专业技术人员薪酬。

故此题正确答案为B。

7 [单选题] 我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的( )。

A 3%

B 5%

C 10%

D 12%

参考答案: C参考解析: 本题考查股票期权的激励额度。

我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。故此题正确答案为C。

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