1、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【单选题】
A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书
正确答案:B
答案解析:《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
2、在我国,劳动行政法规是由( )制定的。【单选题】
A.国务院
B.人力资源和社会保障部
C.全国人民代表大会及其常委会
D.最高人民法院
正确答案:A
答案解析:在我国,制定行政法规的机关是国务院。《立法法》第五十六条第一款规定"国务院根据宪法和法律,制定行政法规"。
3、我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】
A.8个月
B.7个月
C.5个月
D.3个月
正确答案:B
答案解析:我国《劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意,其他选项不合题意。
4、因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。【单选题】
A.履行
B.解除
C.终止
D.签订
正确答案:A
答案解析:劳动法中规定,因履行集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
5、确定和调整最低工资标准时应当综合考虑( )。【多选题】
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
E.国外的基本状况
正确答案:A、B、C、D
答案解析:此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率,即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。
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