近日，河南省人力资源和社会保障厅发布《2016年河南省人才服务机构市场供求信息分析报告》，对我省2016年人才供求关系进行了分析，现予全文转发。

    通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的30个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据195735个，满足样本数量不低于10%的统计标准要求，样本具有代表性，反映出了全省人才市场供需情况。

    一、供求总体情况

    2016年全省各信息采集点共举办各类招聘会1412场，组织招聘单位38889家，提供就业岗位789871个，求职人员646589人次，收到简历 394228份，求人倍率为1.22（求人倍率=需求人数/求职人数），初步达成就业意向率为33.61%。

    二、供求情况分析

    1、就业结构呈现从第一、二产业向第三产业转移趋势，就业形势总体平稳。

    随着经济结构的不断调整，第三产业发展超过了第一、二产业，就业结构继而出现从第一、二产业向第三产业转移的趋势，市场供求基本平衡，企业用工呈现平稳态势，全省就业局势总体稳定。但全省经济发展仍面临较大下行压力，传统制造业用工更趋谨慎，特别是去产能行业企业集中的局部地区仍有造成规模性失业风险的存在。

    2、民营企业仍是吸纳新增就业的主体。

图1：2016年用人单位需求企业性质分布图

 从图1可看出，2016年在人才市场招聘的企业需求中，国有企业6.41%，个体经营19.21%，港澳台商投资企业1.16%，外商投资企业1.71%，民营企业65.68%。民营企业的大量兴起，招聘十分活跃，需求面广，招聘数量大，中小民企人员流动较快，经常需要补充人员，显示出民营企业蓬勃的发展势头，他们对急需人才提供相对较高的待遇，在人才市场有较强的吸引力，民营企业仍是吸纳新增就业的主体。

    3、贸易、批发零售业、制造业、信息技术、教育等支柱产业、传统服务业领跑才市，成为吸纳人才的大户。 

图2：2016年用人单位所涉行业分布图

从图2可看出，2016年用人单位需求集中的行业是贸易、批发和零售业、制造业、信息传输、计算机服务和软件业、教育业，占用人单位总数的比例依次为21.85%、19.53%；12.18%、10.29%，共占用人单位总数的63.85%。批发、零售和贸易业是传统服务业，也是就业的主渠道，就业绝对数量历来都是最高。制造业虽然吸纳人才总量同比有所下滑，但作为支柱行业，其行业用人需求依然位居前列；由于信息技术领跑产业升级，IT行业具有提供大量白领岗位、接纳毕业生就业的显著特点，也成为就业的新支撑点。知识经济时代，人们对于学习知识的意愿越发强烈，尤其在经济下行压力较大时，人们都更加渴望通过教育改变自己。无论是针对中小学生的培训教育还是针对高校毕业生的各种考试技能培训，教育产业一片欣欣尚荣。行业发展状况直接影响就业市场，因此上述行业在2016年度需求人才数量较大。

    4、从职业结构看，技术型和技能型职业需求占主导。

图3：2016年用人单位人才需求专业类别分布图（前十名）

   2016年全年，人才市场专业技术岗位需求较旺（见图3），普工和技工需求人数位居十大热门招聘职位的第二、三位，特别是部分要求较高的实用型、操作型岗位如电子操作工、数控机床工等岗位，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。另一方面，随着经济从“中国制造”向“中国智造”转变，制造业的人才需求从量变向质变演绎，生产设备的自动化升级，意味着自动化水平的提升使越来越多的企业聚焦于高技能人才的创新上；服务业的资本密集化和知识密集度进一步加深，对技术劳动力的需求量也显著增加。

    5、大专学历为市场供需主体。 

图4：用人单位需求学历层次分布情况

 从图4可看出，用人单位招聘需求的学历层次上看，“高中及以下学历”的占13.42%、“中专学历”的占16.98%、 “大专学历”的占37.97%、 “本科学历”的占17.95%、“硕士学历”的占1.01%、“博士学历”的占0.17%，大专学历用人单位需求主体。

文章来源：河南省人力资源和社会保障厅（http://www.mohrss.gov.cn）

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