今年以来，焦作市深入落实“怀川英才计划”“1+18”人才政策，从人才引进、激励、服务等多方面优化人才发展环境，为焦作市高质量发展提供人才支撑。

一是落实人才政策。为毕业三年内来焦作创新创业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生和预备技师（技师）班毕业生，连续三年分别按每人每年2.4万、1.8万、1.2万发放生活补贴。截至目前，共为全市5827名青年人才发放生活补贴3474.7万元。对引进的高层次人才，在配偶安置、子女入学、医疗保健等方面享受相应待遇。鼓励事业单位推动创新发展，实施绩效工资倾斜、科技成果转化现金奖励等一系列激励措施，为事业单位高层次人才工资分配创造良好环境。

二是强化人才引进。充分发挥焦作市9家博士后科研工作站和10家博士后创新实践基地的聚才引才作用，前9个月，全市共引进博士后17人。联合教育局、卫健委赴北京、上海、武汉、重庆等地“抢人才”，签约青年人才171人。深入各县（市、区）共征集人才需求，为后续精准引才打下基础。今年以来，共引进高层次和急需紧缺人才3792人，其中本科2733人，硕士966人，博士93人。

三是搭建人才平台。参加全省招才引智大会主场活动，焦作市医疗器械（设备）产业园项目、新怀药功能食品研发和产业化项目在大会开幕式现场签约。组织129家单位参加大会线下和线上招聘活动，提供岗位3000余个，发布2000余个事业编制岗位，大会现场接收简历1554份，初步达成意向461人，其中博士及副高职称以上4人、硕士261人。成功举办焦作市第十二届“海创会”，来自海内外的85名高层次人才与焦作市企业达成合作意向74个。（焦作市人社局）