今年以来，天津市职业技能公共实训中心聚焦全市现代化产业体系建设需求，依托“海河工匠”建设系列政策，借助中心实训技术、设备、师资等优势，重点面向企业职工群体职业技能培训发力，多渠道、多形式、多项目开展企业职工技能培训，为发展新质生产力、推动高质量发展培养一批急需技能人才。前三季度，中心已开展企业职工培训2400人次，涉及企业80余家。

搭建公益平台

促进行业企业技能交流互鉴

创新服务企业机制，发挥国家级公共实训中心平台作用，针对行业企业共性培训需求，主动搭建桥梁纽带，开展“汽车行业技能人才培训”等专题活动，借助中心优质培训资源，为企业技术标准、生产工艺等痛点难点问题提供解决方案，同时进一步促进汽车行业企业间生产技术交流提升。积极落实“海河工匠”建设政策，瞄准企业对培训政策、课程设计、教案编写、授课技巧等需求，组织多期企业培训师授课能力提升班，服务我市战略性新兴产业、支柱产业等重点企业50余家，促进全市企业培训中心、企业公共实训基地提高技能人才培养质量。

优化培训项目

精准开展企业职工技能培训

主动向企业问需，掌握企业培训需求，中心制定特色“培训菜单”，由企业按需选择培训内容，为企业提供精准技能培训服务。组织开展长征火箭集团自动化生产线培训、三星LED公司半导体照明培训、国网电力物资公司供应链培训、中海油装备数控车工认定培训等项目。在此基础上，中心还选派优秀教师到汉沽盐场开展6期车间主任、班组长能力提升专题培训，切实满足企业多样化培训需求。此外，借助中心国家级、市级职业技能竞赛集训基地优势，牵头开展全市竞赛组织能力提升培训，面向全市竞赛承办单位，针对竞赛组织、赛务保障、竞赛执裁等方面进行授课，助力全市整体竞赛水平提升。

提升工作实效

促进技能培训与就业有效衔接

    完善“工匠涵养”人才培养模式，根据企业用工特点，制定差异化培养方案，建立中心和企业“双导师”沟通交流机制，学员培养过程、实践过程紧贴行业发展和企业生产实际，利用企业试工、组织实习、召开招聘双选会等活动促进学员高质量就业。调整技能等级认定项目，新增“网络安全管理员”、“互联网营销师”项目，为劳动者实现就业增添砝码。“海河工匠”获得者通过贯通方式，在中心参加车工高级技师等级认定，拓宽技能人才评价工作思路。此外，中心还联合津南区人社局举办2024年一步即“位”来—电气工程行业技能人才招聘会，吸引京津冀地区30余家知名企业参与，提供就业岗位百余个。

发挥带动作用

大力培育和弘扬工匠精神

突出公共实训中心示范性、公益性特点，为全市各类企业提供认知性技能培训公益服务。积极建设市级“工匠学院”，先后举办新质生产力赋能企业发展、AI人工智能、网络安全等专题培训15期，采取公益课堂、主题宣讲、送课上门等形式，帮助企业职工将所学知识应用于提升企业生产效能，增强企业核心竞争力，在企业中大力弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，累计吸引航天长征火箭、中船重工、天士力、雅迪实业等企业近千名职工参加培训。