近年来，山东省济宁市泗水县结合产业特点，大力开展“技能兴泗”行动，加快培养技能人才，锻造高技能人才队伍，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。今年以来，新培养高技能人才2773人，涵盖车工、电工、焊工等工种42个，初步搭建出一支技能技艺高超、业绩贡献突出的高技能人才队伍。

一是技能评价进企业，让技能人才“实”起来。结合食品加工、机械制造等重点产业发展需求，成立工作专班，主动深入企业一线，指导企业制定与自身发展相适应的技能人才自主评价制度，把技能评价主动权交给企业，评价考场延伸到生产车间一线，实现企业技能人才培养与评价、使用、激励的无缝对接。目前，已帮助35家企业量身制定技能人才自主评价制度，全部顺利通过省自主评价备案，27家企业已成功开展自主评价。

二是技能项目广落地，让技能人才“用”起来。充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，培育市级及以上技术能手37人、首席技师、突贡技师18人、助企攀登优秀工匠5人。依托技工院校、行业企业等建设教师驻企工作站1所、市高技能人才培养基地1所、市技能大师工作室2所，通过载体建设充分发挥高技能人才重点项目的人才“集聚效应”，持续加强高技能人才培养。

三是职业通道双贯通，让技能人才“高”起来。畅通“专业技术职称+高技能人才”职业发展双向通道，打破技能人才和专技人才壁垒，评审标准注重科技成果转化应用、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面贡献，破除论文、学历、资历等技能人才申报职称的障碍。选取山东工具、中联水泥等重点企业开展技术技能人才“贯通”试点，4名技师成功申报中级职称，22名工程师取得技师职业技能等级，13名“专精特新”企业技能人才成功申报高级及以上工程师。

四是技能竞赛营氛围，让技能人才“活”起来。坚持以赛代评、以赛代培，通过“政府引导、企业承办、人才参与”的模式，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业，常态化组织开展多层次、多形式的技能竞赛，培养和选拔适应产业发展需要的高技能人才，营造出尊崇技能人才、争当技术能手的良好氛围，有效激发技能人才创造活力。截至目前，共举办各类职业技能竞赛42场次，在全市首次试点探索赛展演会“四位一体”职业技能竞赛办赛模式。（徐恒恒、宋彦贵）