为了充分发挥人才评价“指挥棒”作用，2024年西咸新区严格按照省、市要求，着力在严格规范评审、加强信息化管理、强化专家库建设、畅通绿色通道上下功夫，多点施策优化职称评审工作，全面推动职称制度改革各项措施落地生根，不断激发新区专业技术人才队伍活力，全年累计评审工程等各系列专业技术人才2153名。

严格规范评审，高标准评价人才。严格落实省人社厅《陕西省职称评审管理规定》要求，持续优化职称评审流程，做到谁审核、谁负责。职称申报评审过程中，按照个人自愿申报、用人单位审核推荐、新城新区两级审核、专家评价等程序进行，坚持公平公正公开原则，确保评审通过的人才众望所归。

加强信息化管理，提升人才服务能力。为进一步提升职称评审信息化管理水平及公共服务能力，2024年8月组织新区、新城相关部门职称业务负责人召开“人才促发展 服务有温度”西咸新区2024年度职称业务暨职称网上申报系统培训会，日常做好电话咨询、申报单位账号管理等工作，为职称申报工作奠定基础。

强化专家库建设，通过行家选人才。进一步加强职称评审专家库建设，完善同行评价机制，规范评审专家职责。对新区工程等系列1个高级职称评审委员会、2个中级职称评审委员会以及45个初级职称评审委员会专家库专家实行动态管理，及时补充更新，截至目前新区共有评审专家798人。

畅通绿色通道，激发人才创新活力。按照省人社厅《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》、《加快推动技术转移转化人才队伍建设八条措施》要求，将技术转移转化专业纳入工程系列评审范围，畅通职称评审绿色通道，不拘一格选拔培养人才。2024年通过绿色通道考核认定正高级工程师4人、高级工程师4人（含技术转移转化专业1人）。

下一步，西咸新区将继续坚持守正创新、聚焦服务管理，积极营造有利于人才成长的评价制度环境，将品德好、能力强、业绩突出的专业技术人才选拔出来，为新区高质量发展提供人才支撑。