山东省济宁市汶上县结合产业发展和人力资源市场需求，坚持“围绕就业抓培训、抓好培训促就业”，建立了以就业为导向的职业技能培训体系，技能人才队伍规模稳步扩大、技能人才队伍结构持续优化，奏响了职业技能培训新乐章，为“制造强县、产业立县”提供了坚实的人才支撑。

一维“定调”，置顶职业技能培训“高度”。一体推进，健全职业技能培训体系、探索多样化培训模式，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，坚持目标导向、问题导向、结果导向，建设知识型、技能型、创新型培训机制。分类培训，坚持靶向发力、精准施策，结合城乡各类劳动者培训需求，探索多样化培训模式，累计举办职业技能培训班81期，培训4726人。

二维“谱曲”，增强职业技能培训“深度”。动态调整技工学校专业，确保培训合理性。以企业需求为导向，发挥企业在职业技能培训中的主体作用，推动职业院校与企业深度对接，动态调整专业，新增专业6个。将“理论授课+实操辅导”贯穿培训全过程，提升技能培训质效。创新服务模式，确保培训有效性。结合人力资源市场供求情况，持续“培训+输转+就业”服务模式，试行就业岗位信息推荐制度，实现培训后就业有渠道、有门路。