4月24日-26日，省厅在郑州举办企业薪酬调查培训暨工作部署会。会议总结了2016年全省企业薪酬调查工作情况，安排部署了2017年调查工作，并开展了相关业务培训。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长刘延光出席会议并讲话，省人力资源社会保障厅副巡视员徐俊才出席会议。

会议指出，建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化收入分配制度改革的重要基础和前提，是大数据时代提升政府治理能力的重要手段，是引导劳动力有序流动、为企业提供服务的有效方式，是贯彻落实《公务员法》、科学调整公务员工资水平的迫切需要，要充分认识建立企业薪酬调查和信息发布制度的重要性。

会议强调，今年的企业薪酬调查与制造业人工成本监测工作同步进行，任务叠加，调查的样本量近6千家企业，任务更加繁重；首次使用新的调查表和新版调查软件，要求更加严格，要在两个月的时间内完成对近70万人的全年薪酬数据调查工作，时间非常紧迫，工作难度进一步加大。各地要高度重视，加强组织领导，充实工作力量，采取切实措施，确保按时完成调查任务。

会议要求，做好2017年全省企业薪酬调查工作一是要统一思想，提高认识，把企业薪酬调查工作列入重要工作日程；二是要迅速行动，全面部署，确保圆满完成今年的调查任务；三是要落实责任，强化督导，严把调查数据质量；四是要加强研究，注重转化，推进调查成果的应用；五是要加强宣传，注意保密，确保合法合规开展调查工作。

会议邀请省厅相关部门负责同志和有关专家到会指导并进行专题培训。

    各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局负责劳动关系和电子政务工作的同志参加会议。 （豫人社）

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