焦作市劳动人事争议仲裁院组织开展 “五进、三送、一征求”活动，全面提高劳动人事争议处理效能，从源头上有效防止劳动人事争议发生，维护社会稳定。 “五进”即：进事业、进企业、进校园、进社区、进工地；“三送”三即：送政策、送岗位、送服务；“一征求”即：征求意见建议。

一是活动形式新颖。变“被动”为“主动”。由过去的被动立案受理转变为主动出击预防，面对面、点对点、实打实，访需求、问实情、解难题，释疑解惑、疏导情绪，促进劳动人事关系和谐与职工队伍稳定。

二是活动内容丰富。针对不签劳动合同双倍工资的案件多发，焦作市仲裁院印制发放了万余份劳动合同书，从源头上杜绝争议发生。鼓励各单位职工积极关注、掌握更多的劳动保障和法律知识，合法维权，促进劳动关系和谐。

三是活动效果良好。焦作市仲裁院向全市发放征求意见表，接受社会监督。对意见建议进行分类汇总，对可行性建议予以采纳，细化了工作流程、缩短了办案时限，提高了仲裁工作的质量和效率。

                                                                                        焦作市仲裁院