1[多选题] 企业定员的原则包括（ ）。
A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才、人事相宜
参考答案：B,C,D,E
参考解析：
为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。(2)定员必须以精简、高效、节约为目标。(3)各类人员的比例关系要协调。(4)要做到人尽其才、人事相宜。(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。(6)定员标准应适时修订。
2[多选题] 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
E.用人基本状况
参考答案：D,E
参考解析：
要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况。包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。
3[多选题] 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A.比例定员标准
B.国家定员标准
C.企业定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
参考答案：D,E
参考解析：
按定员标准的综合程度，企业定员标准可分为：(1)单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。(2)综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
4 [多选题] 工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.各类工作岗位的性质任务
B.岗位的职责权限
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
5 [多选题] 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
参考答案：B,D,E
参考解析： 本题考查的是工作岗位分析的作用。
35 [多选题] 下列选项中，属于直线制组织结构优点的有（ ）。
A.责权关系明确
B.横向联系多，内部容易协调
C.信息沟通迅速，管理效率高
D.组织内部缺乏横向交流
E.缺乏专业化分工
参考答案：A,C
参考解析：
直线制结构的优点有：结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少．内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。
6[多选题] 定员定额标准的内容包括（ ）。
A.岗位培训标准
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
参考答案：C,D,E
参考解析：
定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
7[多选题] 人力资源规划的内容包括（ ）。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
参考答案：A,B,C
参考解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划；组织规划；制度规划；人员规划；费用规划。
8 [多选题] 按劳动效率定员，即根据（ ）计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人的劳动效率
E.生产任务总量
参考答案：B,D,E
参考解析：
按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的核定方法。其计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量／(工人劳动效率×出勤率)。
9 [多选题] 核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员
参考答案：A,B,D,E
参考解析：
比例定员法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。政治思想工作人员也可参照此种方法确定定员人数。
10 [多选题] （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
参考答案：A,B,C
参考解析： 定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
