11 [单选题] （　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

参考答案：A

参考解析： 本题考查的是定编的概念。

12 [单选题] 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线

参考答案：A

参考解析：

对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。

13 [单选题] （　　）为企业员工的考评和晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

参考答案：A

参考解析： 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

14 [单选题] 工作岗位分析信息的主要来源不包括（　　）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.直接观察

D.凭空臆想

参考答案：D

参考解析： 本题考查的是工作岗位分析的信息来源。

15 [单选题] 定岗是在对部门职能进行（　　）的基础上，将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任

参考答案：C

参考解析： 本题考查的是定岗的概念。

16 [单选题] 企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

参考答案：B

参考解析： 审核人工成本预算时，注重内外部环境变化，进行动态调整。

17[单选题] ( )的企业适合多样型战略。

A.所处行业发展良好、自身实力较强

B.所处行业发展良好、自身实力较弱

C.所处行业开始衰退、自身实力较强

D.所处行业开始衰退、自身实力较弱

参考答案：C

参考解析：

P33图1-9当外部环境遇到巨大威胁而企业人力资源具有较强的优势时，则应运用多样型战略。 （此题非三级试题，请忽略）

18 [单选题] 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人•年”“人•月”“人•季”

参考答案：A

参考解析： 本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

19 [单选题] 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

参考答案：A

参考解析： 岗位规范的结构形式呈现是比较单一的。

20[单选题] （　　）说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。

A.组织结构图

B.组织职务图

C.组织功能图

D.组织职能图

参考答案：A

参考解析： 本题考查的是组织结构图的内涵。