【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。

人力资源管理师一级

1 按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率

参考答案：C

参考解析： P205-206

2 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准

参考答案：B

参考解析： P117

人力资源管理师二级

1 [单选题] 关于均衡国民收入的公式，不正确的是（　）

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

参考答案：A

参考解析： 基础P19

均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资

2 [单选题] 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（　）

A.20小时  

B.36小时

C.30小时  

D.40小时

参考答案：B  

参考解析： 基础P37

即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

人力资源管理师三级

1 [单选题] 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（　　）

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化

参考答案：C

参考解析：

在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。作为市场主体的个人追求的目标是效用最大化。

2 [单选题] 劳动力市场的客体是（　　）

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业

参考答案：B

参考解析：

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。