【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。

人力资源管理师一级

1 [单选题] 在选择培训学员时，首先要选择（ ）

A.普通员工        

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才  

D.有发展潜力的员工  

参考答案：C

参考解析： 此题暂无解析

2 [单选题] 在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。

A.设计师、家长和教练    

B.家长、仆人和教练

C.设计师、家长和仆人    

D.设计师、仆人和教练

参考答案：D

参考解析： 此题暂无解析

人力资源管理师二级

1 [单选题] 以（　　）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

参考答案：C  参考解析：

以实际产出为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工怍臣务及其对组织贡献的大小。

2 [单选题] 以（　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

参考答案：A

参考解析：

以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

人力资源管理师三级

1 [单选题] 衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

参考答案：B

参考解析：

在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。    

2 [单选题] 劳动力市场的客体是（　　）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业