【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。

人力资源管理师一级

1. [单选题] 组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。

A.建设   

B.组织   

C.参与    

D.教育

参考答案：D

参考解析： 此题暂无解析

2. [单选题] 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）

A.15岁   

B.16岁   

C.18岁   

D.20岁

参考答案：C

参考解析： 此题暂无解析

人力资源管理师二级

1. [单选题] 组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。

A.建设   

B.组织   

C.参与    

D.教育

参考答案：D

参考解析： 此题暂无解析

2. [单选题] 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）

A.15岁   

B.16岁   

C.18岁   

D.20岁

参考答案：C

参考解析： 此题暂无解析

人力资源管理师三级

1. [单选题] 衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

参考答案：B

参考解析：

在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。

2. [单选题] 劳动力市场的客体是（　　）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

参考答案：B

参考解析：

    劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体；其二为使用劳动力的企业。