（转自河南日报客户端记者 宋敏）

7月13日，河南省人才交流中心发布第二季度求职招聘大数据。总体来看，二季度经济状况依然延续一季度的良好态势，带动就业岗位数量持续增加，其中第三产业对增加就业岗位的贡献最大，第二产业通过持续转型升级，也释放出新的活力，对就业岗位数量增加贡献比率略有上升。

服务业吸纳就业能力增强

第二季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会405场，组织招聘单位17818家，提供就业岗位464944个，现场求职人员179394人次，现场和网络共收到求职简历762630份，初步达成就业意向率为32.39%。求人倍率（即需求人数/求职人数）同比增长4.0%、环比增长15.38%，显示就业压力小于去年同期和今年第一季度。

                        2017年第二季度用人单位所涉行业分布图

记者注意到，在用人单位前十位热门行业中，54.18%的用人需求集中在服务业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，金融业等行业依然是“用人大户”。

“从我省各项经济统计指标来看，第三产业投资增速加快，升级类商品消费也保持较高增速。” 省人才交流中心副主任卢宇表示，以IT、通信、互联网、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，既是大众创业的热门行业，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺的态势。

此外，无论是师资还是课程推广，教育行业的人才需求在今年热度不减。二季度，出现在人才市场的教育行业用人需求出现爆发式增长，同比增长92.88%，为就业市场释放大量就业岗位。

制造业转型带来“人力升级”

从行业需求看，制造业占全省人才需求的18.88%，居第二位；从用人单位热门职位分布看，技工、普工等机械类用工需求量较大；分区域看，在全省各省辖市的采集点中，洛阳市作为全省制造业的大户，用工需求量20106个，位居首位……分析显示，制造业岗位数量增长与我省经济稳中有升、工业生产增速加快、企业效益持续改善有密切联系。

 2017年第二季度用人单位热门职位需求分布图

制造业的不断转型升级带来其背后的“人力升级”。据了解，我省制造行业中员工结构呈现“中龄化”，多是35至45岁的中年力量，青年人占比较少；其次是拥有新技能的员工数量不足，人才供需明显不平衡，经济转型对制造业从业人员的知识结构、技能水平的要求不断提高，也导致制造业从业人员的收入水平相应水涨船高。

值得关注的是，45.2%的用人单位对求职者的技术等级或专业技术职称有明确要求；从供给看，仅36.3%的市场求职人员具有一定的专业技术等级及职称，其中高级工程师、高级技师、高级技能岗位供求失衡比率较大。这主要是因为企业用工对专业技能水平的要求日趋提高，而大量在岗职工因缺乏培训造成转岗困难，再就业率降低。因此，亟需通过技能提升进一步提高员工职业技能水平和职业转换能力。

毕业生首选留郑求职意愿减弱

本季度是企业接纳毕业生入职的高峰期，应届毕业生逐渐成为职场的新生力量。数据显示，民营企业、中小微企业是大学生主要就业去向，且比例持续上升，凸显民营企业对大学生就业的支撑作用。

 2017年第二季度求职人员意向职位分布图

一个变化是，求职人员首选郑州工作的占比，较去年同期下降18.75%，留在省会的就业人数呈现下降趋势。虽然与其他省辖市相比，郑州仍保持相对最高的就业签约率，但高等教育定位变化、生活成本压力加剧等因素影响，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生倍感压力。分析显示，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐省会城市，洛阳、安阳、平顶山等省辖市逐步成为大学毕业生择业目的地。

在求职者择业时，“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因，但专业或岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素，造成不少毕业生拿到录取通知书但不签约。综合分析，现今求职者择业时已表现出较强的自主性，相对于薪酬待遇，个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。