【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。

人力资源管理师一级

1. 一般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

参考答案：C

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2. 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。

A.绩效管理制度      

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系  

D.考评全面全过程

参考答案：D

参考解析： 此题暂无解析

人力资源管理师二级

1.（　　）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

参考答案：C

参考解析：

回归分析法又称回归模型预测法或因果法，就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

2. 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（　　）

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

参考答案：D

参考解析：

经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里采用。故选D。

人力资源管理师三级

1. 组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

参考答案：D

参考解析：

组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。   

2. （　　）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径一目标理论

D.情境领导理论

参考答案：B

参考解析：

A项：费德勒权变模型以领导行为理论的两维模式为基础，认为领导者存在着两种典型的风格，即“关系取向”和“工作取向”。C项：路径一目标理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。D项：情境领导理论把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式：高关系一低工作的参与式，低关系一高工作的命令式，高关系一高工作的推销式，低关系一低工作的授权式。