21 [单选题] 工资、福利、保险等费用属于（ ）。
A.人力资源管理费用
B.人工成本
C.人员成本
D.人力资源费用
参考答案：B
参考解析： 人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用，如工资、福利、保险等。
22 [单选题] 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
参考答案：C
参考解析： 审核人力资源费用预算的基本要求：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
23 [单选题] 人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。
A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.合理性原则
参考答案：D
参考解析： 人力资源费用支出控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。
24 [单选题] 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
参考答案：C
参考解析： 按劳动效率定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。
25 [单选题] 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
参考答案：B
参考解析： 劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
26 [单选题] 企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
参考答案：D
参考解析： 企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。。
27 [单选题] 以下各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用
参考答案：D
参考解析： 人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。
28 [单选题] （ ）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
参考答案：B
参考解析： 综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
29 [单选题] 下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T 1．1—2009的要求撰写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
参考答案：A
参考解析： 定员标准的总体编排：①概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。②标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。有时为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录分为标准的附录和提示的附录两种。③补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。
30 [单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
参考答案：B
参考解析： 工作岗位分析最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
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